Es besteht die Möglichkeit, eine Förderung über das Programm „Weiterbildung geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)“ - ab 01.01.2019 "Qualifizierungschancengesetz (QCG)" - zu beantragen. Diese Förderung ist möglich, da der Lehrgang "Fachwirt/in für Gebäudeautomation (IMB)" über eine AZAV-Zertifizierung der Bundesagentur für Arbeit verfügt (AZAV: Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung). Die Höhe der WeGebAU-Förderung kann bis zu 100 % der Lehrgangskosten betragen. Antragsteller und Empfänger der Förderung ist der Teilnehmende als Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber (in den Förderfällen 2 bis 6 gegebenenfalls KMU: Kleines und Mittelständisches Unternehmen).

 

Ziele der WeGebAU-Förderung

  • Arbeitsplatzsicherung durch Weiterbildung
  • Nachholen eines fehlenden Berufsabschlusses
  • Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses
  • Vermeidung von qualifikationsbedingten Entlassungen
  • Erwerb von arbeitsmarktnahen Kenntnissen
  • Erhaltung und Verbesserung der Qualifikationen

 

(1) Förderung der Weiterbildung für Ungelernte

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Der Arbeitnehmer hat bisher keinen Berufsabschluss und ist als Helfer tätig.
  • Der Arbeitnehmer ist länger als 4 Jahre nicht im gelernten Beruf tätig und als Helfer angestellt.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit voll oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Maßnahme bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt 100 % der Lehrgangskosten.
  • Der Arbeitgeber erhält einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt (agenturabhängig).
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

 

(2) Förderung der Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer in einem KMU mit weniger als 10 Mitarbeitern

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Der Betrieb darf maximal 9 Mitarbeiter haben.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit ganz oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Weiterbildung bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt bis zu 100 % der Lehrgangskosten.
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

(3) Förderung der Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer ab 45 Jahre

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Zu Beginn der Maßnahme muss der Arbeitnehmer das 45. Lebensjahr erreicht haben.
  • Der Betrieb darf maximal 250 Mitarbeiter haben.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit ganz oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Weiterbildung bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt bis zu 100 % der Lehrgangskosten. 
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

(4) Förderung der Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer unter 45 Jahre

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Der Betrieb darf maximal 250 Mitarbeiter haben.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit ganz oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Weiterbildung bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt bis zu 50 % der Lehrgangskosten. (Voraussetzung: Übernahme von mindestens 50 % der Lehrgangskosten durch den Arbeitgeber)
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

(5) Förderung der Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer in Betrieben mit 250 bis 2.499 Mitarbeitern

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Der Betrieb muss mindestens 250 und darf maximal 2.499 Mitarbeiter haben.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit ganz oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Weiterbildung bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt bis zu 25 % der Lehrgangskosten. (Voraussetzung: Übernahme von mindestens 75 % der Lehrgangskosten durch den Arbeitgeber)
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

(6) Förderung der Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer in Betrieben ab 2.500 Mitarbeitern

Wer wird gefördert?

  • Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
  • Der Betrieb muss mindestens 2.500 Mitarbeiter haben.
  • Während der Weiterbildung fällt Arbeitszeit ganz oder zum Teil aus.
  • Für die Dauer der Weiterbildung bleibt der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt und bezieht weiterhin Arbeitsentgelt.

Wie hoch ist der Zuschuss?

  • Die Förderung beträgt bis zu 20 % der Lehrgangskosten. (Voraussetzung: Übernahme von mindestens 80 % der Lehrgangskosten durch den Arbeitgeber)
  • Gegebenenfalls werden Fahrt- und/oder Unterbringungskosten erstattet.
  • Es sind mehrere Weiterbildungen möglich.

 

 

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